Reclutar talento tech no debería ser un suplicio.
Si tu proyecto se retrasa porque no encuentras al perfil correcto, o si ese “crack” que contrataste se fue antes de tiempo, no estás solo.
Llevamos más de 20 años viendo lo mismo: empresas que pierden "tiempo, dinero y energía" ( ¿será que solo eso? ) buscando talento por su cuenta. Así que hicimos lo que mejor sabemos hacer: crear un proceso que funcione.
Hoy, gracias a nuestro método ScruITment™, ayudamos a empresas tech y agencias digitales a contratar cracks más rápido, con más precisión y cero estrés, sin imporvisar y sin pago inicial.
Cuando el talento que necesitas nunca llega.
Todo iba bien... hasta que necesitaste gente.
Ese proyecto que ya estaba vendido.
Ese cliente que ya dio el sí.
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Pero sin el perfil correcto, nada se mueve.
Empiezan las entrevistas eternas, los candidatos que desaparecen, las pruebas que nadie entrega, y ese silencio incómodo que se siente como un reloj marcando dinero perdido.
Mientras tanto, el equipo que sí tienes está al límite: cubriendo huecos, apagando incendios, estirando horarios.
Y tú, con la cabeza dividida entre avanzar el proyecto o seguir cazando currículums.
Hasta que un día entiendes algo:
no estás perdiendo solamente tiempo… estás perdiendo crecimiento.
Porque en tecnología, no tener al talento correcto cuesta más que contratar mal.
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Por eso decidimos dejar de jugar a la suerte
y crear una forma más inteligente de reclutar.
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Así nació ScruITment™,
un método para que los buenos candidatos lleguen rápido,
validados y listos para entregar resultados.
Reclutar sin método es como desarrollar sin Scrum.
ScruITment™
En el mundo tech nadie que se respete lanzaría una línea de código sin estructura, sprints o feedback constante.
Entonces, ¿por qué seguir reclutando sin método?
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Lo tuvimos claro: si los equipos tech usan SCRUM para entregar productos a tiempo, nosotros debíamos usar un sistema igual de ágil para entregar talento a tiempo.
Así nació ScruITment™, nuestra forma de aplicar principios ágiles al reclutamiento.
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Dividimos el proceso en sprints cortos, donde el cliente y nosotros trabajamos como un solo equipo, ajustando rápido y validando con precisión hasta encontrar al perfil correcto.
Dos caminos, un mismo método: ScruITment™
Todo parte de la misma base: agilidad, validación y precisión.
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Pero no todos los proyectos ni las urgencias son iguales. Por eso diseñamos dos formas de trabajar contigo,
según qué tan rápido necesites tener al talento dentro del equipo:
una pensada para cuando necesitas un perfil a la medida,
y otra para cuando necesitas resultados inmediatos con talento ya validado.
Cuando necesitas un perfil muy específico — ese que no aparece ni con búsquedas avanzadas; buscamos, validamos y presentamos a los mejores candidatos según tus necesidades, cultura y stack.
Avanzamos por sprints, ajustando contigo cada detalle hasta que el perfil perfecto llega a la mesa.
Ideal para: puestos especializados, mandos medios o posiciones clave dentro del equipo.
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Sin pago inicial. Con garantía total.
Pipelines activos
Cuando tu urgencia no te da tiempo para procesos largos, ya tenemos el talento listo.
Hay perfiles que simplemente no pueden esperar. Proyectos que ya están firmados, entregas que se vienen encima, o equipos que necesitan un refuerzo ya.
Para eso creamos nuestros Pipelines activos:
grupos de profesionales tech validados técnica y psicométricamente,
listos para entrevista en menos de 7 días.
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Cómo funciona​
PIPELINE VIVO
Los candidatos no están en pausa ni esperando una llamada: son perfiles reales, activos y cotizados.​
ENTREVISTAS SIN LÍMITE
Puedes entrevistar a todos los candidatos que necesites hasta encontrar al ideal.
VELOCIDAD + PRECISIÓN
Recibes perfiles validados en menos de 7 días, con reportes claros y pruebas psicométricas.
GARANTÍA TOTAL
Si el perfil no resulta, lo reemplazamos sin costo.
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¡ Nuestros pipelines están vivos y en movimiento !
Eso significa que los buenos candidatos también reciben propuestas de otras empresas.
Si uno te gusta, muévete rápido, porque quizá mañana ese crack ya esté firmando con tu competencia.
Pero no te preocupes: nuestro pipeline está lleno de talento. Si un candidato se va, otro igual de bueno ya está entrando.
ACTIVOS AHORA
DevOps Pipeline
Perfiles validados técnica y psicométricamente, listos para entrevista en menos de 7 días.
Desde especialistas en CI/CD, Docker y Terraform, hasta expertos en AWS, Azure y GCP.
PROXIMAMENTE
Data Engineer Pipeline
Especialistas en Big Data, ETL, Python y arquitecturas cloud.
Full Stack Pipeline
Perfiles front y back listos para integrarse en proyectos de desarrollo ágil.
Si alguno de estos perfiles te interesa, contáctanos para recibir aviso en cuanto abramos el pipeline.
Más de 20 años construyendo equipos tech que funcionan.
Después de tantos años entrevistando gente, leyendo currículums y entendiendo cómo piensa el talento tech, aprendimos algo: reclutar bien no es cuestión de suerte, sino de método y empatía.
Durante más de dos décadas hemos ayudado a startups, agencias y empresas tecnológicas a formar equipos estables, rentables y listos para escalar.​
+20 años
de experiencia reclutando perfiles tech y marketing digital.
- 7 días
para presentarte los primeros candidatos de un pipeline activo.
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+ 1000
posiciones tech cubiertas con talento validado.​​
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97%
de los clientes vuelven a contratarnos.​
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Algunos de nuestros clientes que ya entendieron que el talento no se improvisa.
Así se siente cuando el reclutamiento deja de frenarte.
Los proyectos arrancan en tiempo.
El equipo está completo, cada uno en su lugar, haciendo lo que mejor sabe hacer.
Las entregas fluyen, los plazos se cumplen y los clientes sonríen en las reuniones de seguimiento.
Ya no hay retrasos porque falta “ese perfil clave”.
No hay bloqueos técnicos imposibles, porque ahora tienes un equipo de cracks que lo resuelve todo sin drama.
Cada sprint se cierra con la misma sensación: orden, claridad, avance.
Tu equipo se siente sólido, motivado, con ritmo.
Y tú… por fin puedes concentrarte en hacer crecer el negocio, sabiendo que atrás hay un equipo que responde.
Así se ve el reclutamiento cuando deja de ser un dolor de cabeza y se convierte en una ventaja competitiva.
Así se siente cuando trabajas con nosotros.